Работодателю

Деловые банкеты, приемы и ужины

Деловые банкеты, приемы и ужины Когда говорят о деловой трапезе, будь то ужин, банкет или прием, то ассоциируют её с отдыхом, развлечением или просто приятным время препровождением, думая, что это не требует напряжения, профессиональной компетентности, умения «держать себя ...

30.08.2014

Поколение «Y»: корпоративный английский и другие «плюшки»

Поколение «Y»: корпоративный английский и другие «плюшки» Сегодня рынок труда постепенно заполняется молодыми людьми, которые родились после 1980 года, так называемое, поколение Y(Игрек). Учитывая их претензии на «особое отношение» к себе, многие работодатели персонально под них разрабатывают программы ...

20.02.2013

Стажировка – это работа или учеба?

Стажировка – это работа или учеба? Многие компании имеют программы стажировок. У молодых кандидатов, желающих попасть на работу в компанию, часто возникают юридические и финансовые вопросы, связанные со стажировкой. Прежде всего, необходимо знать, что стажировка должна быть ...

15.02.2013

Тестирование как инструмент отбора персонала

Тестирование как инструмент отбора персонала Сегодня самым распространенным инструментом определения компетенции кандидата является тестирование. Поскольку насыщенный рынок труда предлагает работодателям широкие возможности выбора, применение тестовых методик, для выбора самого достойного, ...

05.02.2013

Как найти специалистов необычных профессий?

Как найти специалистов необычных профессий? Рекрутинговые компании готовы предложить своим клиентам представителей всех популярных специальностей, но гораздо сложнее закрыть позицию журналиста-агрегатора, кависта или других сотрудников с трудновыговариваемыми профессиями. Эксперты рынка труда ...

20.01.2013

Какой психотип личности подходит для вакансии

Какой психотип личности подходит  для вакансии Многие знакомы с теорией Карла Юнга о 16-ти психологических типах личности (Наполеон, Бальзак, Джек Лондон и др.), основанной на четырех противопоставлениях: сенсорика-интуиция, логика-этика, рациональность-иррациональность ...

31.12.2012

Как провести ситуационное интервью

Как провести ситуационное интервью Одним из наиболее действенных способов проведения собеседования и получения информации, отсутствующей в резюме, является ситуационное интервью или кейс-метод (англ. case — ситуация), которое проводится с целью определения способностей кандидата ...

20.12.2012

Методики оценки персонала

Методики оценки персонала HR-специалист для получения достоверной информации о кандидате должен абстрагироваться от собственных пристрастий, стереотипов и жизненного опыта, погрузиться в профессиональную «историю» претендента и не позволять себе «рационализации». Методики ...

12.12.2012

Рекомендации — проверка на подлинность

Рекомендации — проверка на подлинность Вопрос рекомендаций для каждого рекрутера — один из самых острых, поскольку отработанного механизма их получения и проверки не существует, а соискатели не всегда заинтересованы рассказывать об отношениях с бывшим работодателем. Как правило, ...

02.12.2012

Секреты подбора и мотивации IT-специалистов

Секреты подбора и мотивации IT-специалистов Найти и удержать хорошего IT-специалиста — проблема любого рекрутера, поскольку это люди определенного склада характера, неохотно выходящие в реальный мир, предпочитают «аську» живому общению, а их резюме можно понять только с техническим словарем. ...

27.11.2012