Тренинги

ISD: модель развития персонала и проведения эффективных тренингов

ISD: модель развития персонала и проведения эффективных тренингов Основанная на многочисленных исследованиях, модель Instructional Systems Design состоит из конкретного анализа потребностей организации, дизайна тренинговых услуг и их осуществления, а также изучения эффективности тренинга. Процедура начинается ...

02.09.2014

Анализ эффективности тренинга: модель Decision-Based Evaluation

Анализ эффективности тренинга: модель Decision-Based Evaluation DBE (анализ, который основывается на разнообразных решениях) — модель для эффективной оценки, которая способна выявить цель, методы и фокус оценки. Цель анализа: что мы планируем узнать из анализа. Данная модель подразумевает три цели для оценки ...

01.09.2014

Тренинг как форма активного обучения

Тренинг как форма активного обучения Проблема усвоения полученной информации, применения полученных знаний является объективной в современном динамичном обществе. Масса источников и дефицит времени, объем информации и отсутствие ее систематизации приводят к тому, что все это ...

31.08.2014

В каких случаях тренинг — самое лучшее решение

В каких случаях тренинг — самое лучшее решение Для того, чтобы попытаться определить, насколько применим тренинг для эффективного решения разнообразных проблем в компании, существует следующий перечень немаловажных вопросов. Какие определенные проблемы в эффективности персонала ...

30.08.2014

В чем кроется польза обучающих тренингов

В чем кроется польза обучающих тренингов Если вы начальник или владелец собственного бизнеса, вы прекрасно осознаете, что финансовая прибыльность организации полностью зависит от всех усилий персонала. Вполне вероятно, что ваши сотрудники могли бы больше продавать, управляющее — ...

03.02.2013

Дизайны анализа эффективности проведенного тренинга

Дизайны анализа эффективности проведенного тренинга Дизайны для оценки эффективности проведенных тренингов основываются на принципах исследований экспериментального характера. Независимо от выбранного дизайна для оценки продуктивности тренинга, любые итоги проведенного тренинга (аффективные, ...

23.01.2013

Достоинства и недостатки тренинга на рабочем месте

Достоинства и недостатки тренинга на рабочем месте Методики проведения специальных тренингов на работе подразумевают собой, что персонал получает некоторые инструкции от начальства или какого-либо опытного коллеги. Эта разновидность тренингов особенно эффективно в малом предпринимательстве из-за ...

03.01.2013

Значение тренинга в современном мире

Значение тренинга в современном мире Необходимо признать, что не является привлекательным для самих клиентов. Обвинения программам обучения со стороны менеджмента: тренинги не могут привести к улучшению показателей финансового плана компании, и по этой причине нет какого-либо ...

23.12.2012

Как оценить качество тренингов?

Как оценить качество тренингов? Каким должен быть настоящий эффективный тренинг? Некоторые полагают, что основная задача тренинга — развлекать всех участников и повышать их уровень самооценки. Другие считают, что лекции и тренинги являются одним и тем же. Третьи утверждают, что ...

23.11.2012

Методики тренинга вне рабочего места

Методики тренинга вне рабочего места Методики тренинга — это специальные техники, применяемые для передачи информационного материала в процессе тренинга. Такие методики, как дискуссии, деловые игры и лекции, зачастую используются при обучении в просторном помещении, в то время, как ...

03.11.2012