Достоинства и недостатки тренинга на рабочем месте


 Достоинства и недостатки тренинга на рабочем местеМетодики проведения специальных тренингов на работе подразумевают собой, что персонал получает некоторые инструкции от начальства или какого-либо опытного коллеги.

Эта разновидность тренингов особенно эффективно в малом предпринимательстве из-за довольной небольшой стоимости. Однако, тренинг на работе — это не только самый распространенный способ к обучению сотрудников, но и и самый неправильно применяемый.

Существует целый ряд конкретных причин, почему получение профессиональных навыков и знаний на работе осуществляется неправильно. Во-первых, тренинг на работе зачастую недостаточно хорошо разработан и спланирован.

Во-вторых, большая часть работников, которые были назначены тренировать новых сотрудников, не проходили соответствующее обучение. Таким образом, они не знают основных принципов тренировок, таких как обратная связь, практика и закрепление полученных поведений.

В-третьих, персонал, который недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями, может передать работнику неэффективные и нежелательные навыки исполнения обязанностей, а также некорректное отношения к своей деятельности.

Некоторые так называемые «тренеры» некоторым образом злоупотребляют своим положением и заставляют своих «подопечных» делать за них какую-либо неприятную работу. В-четвертых, тренинг персонала требует достаточно большого количества времени, которое «тренер» попросту не способен выделить в связи с выполнением основных обязанностей.

Но, когда обучающая система на рабочем месте разработана настоящими высококвалифицированными специалистами, тщательным образом спланирована и разработана, данная разновидность тренинга обладает высокой эффективностью.

Преимущества проведения тренинга на работе:

довольно низкая стоимость;

при обучении на работе, благоприятный исход обучения более возможен.

Недостатки проведения тренингов на работе:

меньшее количестве тренинговых методик;

присутствие определенных факторов, которые способны отвлекать сотрудников от эффективного восприятия навыков (разговоры по телефону, сроки исполнения проектов и так далее.

Проведение профессиональных тренингов на рабочем месте носит преимущественно индивидуальный характер, таким образом период обучения всех сотрудников организации существенным образом увеличивается по времени.


3.01.2013

Похожие статьи:

Оставить комментарий