Хорошее резюме – первый шаг к цели


 Хорошее резюме – первый шаг к целиРезюме — основной метод трудоустройства. Его предоставление стало обязательным не только в транснациональные компании, но и в российские. Кандидат, желающий получить работу, может представить себя, как хорошего, квалифицированного работника, предоставив необходимые сведения в резюме. Такой способ взаимодействия практикуется не только у непосредственных работодателей, но и у компаний по подбору персонала.

В резюме кратко и содержательно изложены основные данные о кандидате. Это позволяет возможному работодателю заочно познакомиться с потенциальным сотрудником: с его личными качествами, профессиональными умениями и навыками, деловыми качествами.

Минимально затрачивая время, работодатель имеет возможность оценить каждого и отобрать, по его мнению, более подходящих для конкретной вакансии кандидатов. Объявляя конкурс на вакансию, компании требуют резюме, а западные компании просят предоставить его на английском языке. Оно может сыграть главную роль в последующем трудоустройстве.

Практика наглядно показывает, что первопричиной и основой для принятия менеджером решения о приглашении кандидата на собеседование, является содержание и форма резюме.

Классическое резюме включает в себя следующие разделы:

общая характеристика — Ф.И.О., возраст, адрес, контакты;

сведения об образовании, как основном, так и дополнительном;

степень профессионального мастерства;

трудовая биография, начиная с последнего места работы;

личные данные и качества, увлечения;

пожелания относительно будущей работы

Достаточное освещение этих разделов — уже плюс для кандидата. Резюме важно хорошо отредактировать, оформить, изложить в нем данные грамотным языком. Кроме того, нужно помнить о правилах ведения деловой переписки, не забыть о сопроводительном письме.

Опытный менеджер может многое прочесть между строк. Тщательно проанализировав ваше резюме, он может сделать однозначные выводы. Дело в том, что составитель неосознанно отражает личностные качества.

Сигналами тревоги для менеджера могут стать следующие моменты:

непродолжительная работа на одном месте и частая её смена;
неграмотность, небрежность, неаккуратность;
искомые работы разные по функциям;
лишние детали;
несоответствие на желаемую должность.

Грубые недочеты могут стать причиной не просто отказа, а даже отсутствия вежливого звонка с отказом.


5.02.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий