Как написать рекомендательное письмо


 Как написать рекомендательное письмо            Рекомендательное письмо может быть написано в произвольной форме, однако его содержание и структура должны быть, как правило, строгими и лаконичными:

Первый абзац — Содержит общие сведения о человеке, которому вы даете рекомендацию: как долго вы знаете сотрудника и в каком качестве, как долго он работал в вашей компании, какие обязанности выполнял, в каких значительных проектах принимал участие.

В одном предложении — общие сведения о вашей компании. Заключительное предложение абзаца — Ваше субъективное мнение о человеке.

Второй абзац — Должен содержать подробную характеристику профессиональных качеств сотрудника, его достоинства и недостатки, умения выполнять поставленные задачи и главные достижения, а так же уровень общения и взаимодействия в коллективе.

Третий абзац — Содержит сведения об особенностях характера и поведения сотрудника. При необходимости может содержать вашу рекомендацию о назначении на определенную должность.

Образец рекомендательного письма

Генеральному директору ОАО «УкрПродукт»

Г-ну Приходько А.А.

Рекомендательное письмо для Подопригора Андрея Тарасовича

Г-н Подопригора А.Т. с августа 2010г. по февраль 2013г. работал в компании «ГРИНН» в должности менеджера по продажам отдела продовольственных товаров. В круг его обязанностей входила организация поставок и сбыта продуктов.

Дополнительно ему поручалось наполнение продовольственными товарами новых торговых площадей. Компания «ГРИНН» — это одна из крупнейших сетей гипермаркетов в России, Белоруссии, Украине и других странах СНГ. За период работы Подопригора А.Т. проявил себя в качестве инициативного и добросовестного сотрудника.

Благодаря четкой организации взаимодействия с поставщиками, грамотной маркетинговой деятельности, харизматичности личности, креативу и умению уделять работе столько времени, сколько необходимо для выполнения поставленной задачи, продажи товаров продовольственной группы, за период работы в должности г-на Подопригора А.Т., выросли в целом на 32%.

Его отношения с руководством и коллегами всегда были выдержаны в корпоративном духе.

За весь период работы нарушений трудовой или исполнительской дисциплины не имел. По характеру активный и творческий человек. Я считаю, что г-н Подопригора А.Т. обладает необходимыми деловыми качествами для более серьезных должностей, мне искренне жаль, что наша компания не смогла ему это предложить.

Искренне Ваш,

Глеб Коломиец

Генеральный директор


16.01.2013

Похожие статьи:

Оставить комментарий