Как найти специалистов необычных профессий?


 Как найти специалистов необычных профессий?             Рекрутинговые компании готовы предложить своим клиентам представителей всех популярных специальностей, но гораздо сложнее закрыть позицию журналиста-агрегатора, кависта или других сотрудников с трудновыговариваемыми профессиями. Эксперты рынка труда рассказали о собственном опыте подбора «редких» кадров.

С первого взгляда подбор уникальных специалистов представляется делом невыполнимым, когда во всем интернете отыщутся только полтора резюме. Потребности в эксклюзивном персонале сегодня существует из-за стремительного движения некоторых стран СНГ в сторону Запада.

Возникают потребности в реализации принципиально новых товаров и услуг, поэтому понадобились люди, которые хотя бы видели это «новое».

Уникальные кадры востребованы, прежде всего, в следующих отраслях: глобальная урбанизация, интернет, хранение пищевых продуктов, возобновляемые источники энергии, культурология, аналитика пищевого сырья, геронтология. В ближайшее время эксперты ожидают появления новых профессий, которые изначально будут экзотическими или необычными.

Кадровые агентства не часто, но иногда вынуждены искать нестандартных кандидатов. Специалистов уже не удивляют вакансии «шоппера» или «тайного покупателя», гораздо интереснее было найти специалиста по здоровью китов для проекта «Сахалин-2».

Вполне естественно, что подобные соискатели — обладатели очень узкой специализации, а слово «уникальный» совсем не означает «востребованный». Как правило, в таких случаях профессии дается более широкое определение в резюме, тем самым расширяется спектр вакансий, которые могут подойти для кандидата.

Например, монтажник-высотник — это промышленный альпинист, а интернет-менеджер вполне реальный социо-билдер. По мнению многих представителей рынка труда, люди с редкими специальностями находят себе абсолютно традиционную работу.

Например, винные эксперты (кависты), в своих резюме обычно пишут, например, «Кавист. Управляющий ресторана или бар-менеджер».

Чтобы найти уникальный персонал, можно:

— Детально рассмотреть специалистов схожих специальностей, проанализировать их резюме на наличие требуемого опыта.

— Досконально изучить узкоспециализированные интернет-ресурсы, форумы с близкой тематикой.

— Найти специализированные объединения («Ассоциация сомелье», «Клуб китобоев»)

— Получить рекомендации — все люди в мире связаны «четырьмя рукопожатиями».


20.01.2013

Похожие статьи:

Оставить комментарий