Какой психотип личности подходит для вакансии


 Какой психотип личности подходит  для вакансии                      Многие знакомы с теорией Карла Юнга о 16-ти психологических типах личности (Наполеон, Бальзак, Джек Лондон и др.), основанной на четырех противопоставлениях: сенсорика-интуиция, логика-этика, рациональность-иррациональность и экстраверсия-интроверсия.

Знания теории психотипов важно для понимания способностей кандидатов к той или иной области деятельности.

Сенсорика-интуиция. Сенсорики живут ощущениями, поэтому прекрасно чувствуют потребности своего тела. Интуиты — креативны и умело синтезируют различные образы.

Логика-этика. Логики ориентированы на закономерности и объективные факты. Этики — на нормы и ценности морали. «Мне нравится» — для них это весомый аргумент.

Рациональность-иррациональность. Рационалисты опираются в любом вопросе на готовые суждения («штампы»). Для иррационалистов характерна быстрая реакция на перемены, поэтому они могут быстро переключаться и одновременно делать несколько дел.

Экстраверсия-интроверсия. Это не общительность и замкнутость, как принято считать. Экстраверты интересуются окружающим миром » в ширину» и поверхностно. Интроверты — наоборот. Их кругозор узок, но очень глубок.

Если следовать американской системе профессиональной ориентации Майерс-Бриггс (MBTI), то этики-сенсорики наиболее успешными будут в социальной сфере, а логикам-сенсорикам больше подойдет административно-производственная сфера применения своих сил, этикам-интуитам — сфера коммуникаций, логикам-интуитам — сфера исследований.

Если работа носит динамичный характер, связанный с постоянными перемещениями, и коэффициентом незапланированных задач свыше 60 процентов — нужны кандидаты с иррациональным типом личности.

Разумеется, упорядоченность, доведенная до автоматизма, будет наиболее комфортной для соискателей с рациональной психикой. Работа с документами — для рациональных, интровертных, сенсорно-логических психотипов личности.

Вместе с тем, существуют и исключения — нотариальная контора с очень большой посещаемостью для сотрудника с интровертным психотипом станет неприемлемой работой очень быстро, несмотря на то, что это, в принципе, такая же работа с документами, где нужна методичность и точность заполнения. В данном случае, такой компании нужен этико-сенсорный сотрудник.

При рекрутинге эксперты советуют обращать внимание не столько на сферу деятельности, сколько на конкретные условия труда.


31.12.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий