Методы подбора персонала


 Методы подбора персоналаКаждой компании рано или поздно приходится набирать персонал.

Кто-то испытывает необходимость в одном новом сотруднике, а кому-то требуются десятки квалифицированных кадров. Каждая компания решает вопрос метода подбора персонала индивидуально.

Самые распространенные сейчас методы:

— Сотрудника на должность подбирают внутри фирмы

После изменений в структуре организации появляется вакансия, которую занимает кто-то из прежних работников. С одной стороны это хорошо — человеку не нужно вливаться в коллектив, не требуются дополнительные затраты, преданность коллектива укрепляется, но в то же время нет притока новых сил, возникает местничество.

— Организация руководствуется рекомендациями своих сотрудников

Плюс — не требуются вложения в поиски, новому человеку легче влиться в коллектив за счет связей. Но сотрудники — не специалисты по подбору кадров, советуя кого-либо, они ориентируются на своё субъективное мнение. Советуя взять на работу человека, они, чаще всего, задумываются о профессионализме человека в последнюю очередь.

— Подача объявлений в СМИ

Выкладывая объявление на сайт, организация широко рекламирует наличие вакансии, давая знать о ней большому числу соискателей. Этот метод не требует больших затрат.

Используя газеты и журналы, нужно тщательно подобрать текст.

Это же касается и объявлений в Интернете. Интернет сейчас — это предмет повального увлечения. В нем не только множество вакансий и соискателей, но и сайтов кадровых агентств.

Используя СМИ, работодатель должен быть готов пересмотреть множество резюме. На работу с кандидатами потребуется масса времени. Велик риск не оправдать ожидания.

— Подбор сотрудников через агентство по подбору персонала

Принцип прост — фирма диктует требования — агентство подыскивает кандидатов. Главная проблема здесь в цене. Затраты будут немаленькие.

— Кандидаты, возникшие сами

Некоторые просто приходят и предлагают себя. Затраты минимальны, но и толка может и не быть.

— Поиск будущих сотрудников в учебном заведении

Это хоть и долго, но эффективно. Кадры, выращенные под фирму, принесут немалую пользу. Это перспективный метод, давно используемый заграницей.

— Обращение в государственную службу занятости

Служба весьма эффективна, но доверие граждан не на высоте. На нее следует обратить особое внимание.

Для поиска высококлассных специалистов разумнее применять несколько методов, это оптимизирует работу и поможет сделать правильный выбор.


25.03.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий