Молодо-зелено


 Молодо зеленоЛюбому производству время от времени требуется изменение кадрового состава. Одни уходят, другие приходят им на смену.

Кого же брать на работу?
С одной стороны, любой руководитель желает получить опытного сотрудника. С другой стороны, он должен быть энергичным и, желательно, молодым. Таким образом, вопрос возраста и опыта имеет ключевое значение для работодателя, а также и для соискателя.

Как устроиться на работу молодежи, не имея соответствующего опыта?
Необходимо признать, что без вмешательства государства эту задачу не решить. Нужны меры государственного стимулирования работодателей. Пока же трудоустройство молодежи носит характер национальной проблемы.

«Ах, если бы молодость знала, ах, если бы старость могла»

Тем не менее, не стоит отчаиваться, а надо разобраться в своих притязаниях и собственных возможностях. Еще в процессе обучения необходимо использовать любую возможность проявить себя.

Нельзя отказываться от участия в тех проектах, которые осуществляют учебные заведения. Конечно, нельзя рассчитывать на приличный заработок, но набраться профессионализма такая деятельность позволит.

Со стороны работодателей тоже должны предприниматься определенные шаги. Молодые сотрудники восприимчивее к нововведениям, успешнее приобщаются к новым методам работы.

Мобильности молодых и неопытных могут позавидовать многие другие старшие коллеги. Поэтому вызывает уважение позиция работодателя, когда при приеме на работу оценивается не наличие или отсутствие опыта, а стремление и желание сотрудника его приобрести.

Несомненно, есть объективные факторы, препятствующие принятию на работу соискателя без соответствующего опыта. Например, работа руководителя, где требуется принятие ответственных решений, узкопрофильные специалисты.

Принимая на работу молодого сотрудника без опыта, работодатель получает возможность вырастить специалиста под собственные нужды и потребности, в том числе и с учетом перспективы развития производства.

Главное для молодого специалиста — желание совершенствоваться, работать над собой, здоровое чувство зависти. Задача же предприятия помогать в этом работнику, создавать необходимые условия.

Без такого взаимодействия, участия государства — проблема трудоустройства не только становится тупиковой, но и чревата серьезными социальными конфликтами. Решение ее может завершиться кардинальными способами.


14.01.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий