О чем размышляют руководители персонала


 О чем размышляют руководители персоналаКоманда IBS и НИУ ВШЭ сообщили новые итоги проведенного исследования руководителей по персоналу самых крупных компаний Российской Федерации. Старение сотрудников и отсутствие «молодого» мышления в этой сфере — наиболее острые проблемы. В ответ на эту определенную угрозу нехватки, ставки ожидается сделать на ИТ-технологии и обучения управления сотрудниками.

Исследование, которое было проведено командой IBS и НИУ ВШЭ, смогло охватить более полутора сотен HR-руководителей самых крупных отечественных компаний.

Проведенное исследование должно было ответить на неоднозначный вопрос, какие обстоятельства способны оказывать сильнейшее влияние на политику кадров отечественных организаций в настоящее время и на дальнейшую перспективу, а также, как средства управления применяют руководители персонала для максимально эффективного воплощения политики управления сотрудниками.

Говоря о некоторых проблемных вопросах в сфере кадровой политики, с которыми часто сталкиваются многие компании, HR-директора поставили на первую позицию старение сотрудников, об этом рассказали 38 процентов участников проведенного исследования. Волнение у респондентов также вызывает и низкая степень мотивации и профессиональной квалификации работников — более одной трети всех участников отметили это.

При этом только незначительная часть HR-руководителей оценивают уровень зарплаты в своих организациях на низком уровне, а это значит, что в большей части организаций управление занимается вопросами актуализации и увеличения заработной платы своего персонала.

HR-руководители видят будущую перспективу весьма значительной нехватки сотрудников, которая в большей степени затронет рабочие специальности. Для устранения этих проблемных вопросов организации планируют инвестировать в качественное обучение и переквалификацию сотрудников на предприятиях, а также применять современные ИТ-технологии для управления дальнейшим развитие своих сотрудников.

Исследование HR-руководителей смогло показать, что они скорее оценивают все перемены, происходящие с сотрудниками в последние годы, позитивно.

Большая часть HR-директоров отмечает, что за последние годы:

увеличилась степень квалификации сотрудников;

увеличилось стремление работников к новым навыкам и знаниям;

снизилась степень взаимной грубости;

увеличилась степень притязаний материального характера.


6.02.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий