Обучение на работе — верный способ эффективного карьерного развития


 Обучение на работе — верный способ эффективного карьерного развитияПо информации исследования масштабного исследования рекрутинговой компании Hays, соискатели в высокой степени оценили эффективность и значение обучения на работе и полагают, что организации должны стремительно пропагандировать и развивать программы для стажеров.

В данном исследовании участвовало более одной тысячи людей. На конкретный вопрос о том, какое профессиональное обучение лучше всего может оказать помощь в достижении карьерного успеха.

Были получены следующие конкретные ответы:

обучение на работе — 93 процента;

обучение в роли «ученика» — 90 процентов;

профессиональная стажировка на работе — 84 процента;

обучение в высшем учебном заведении — 78 процентов.

Большая часть респондентов не выражают согласия по поводу негативных идей, который активным образом высказываются в последние годы в отношении профессиональных стажировок. 53 процента опрошенных не разделяют определенного мнения о том, что организации зачастую приглашают профессиональных стажеров только в роли бесплатной и безвозмездной рабочей силы.

Они полностью уверены в эффективности стажировок для будущего карьерного развития. Чарльз Логан, руководитель компании Hays, сообщает: «В современных условиях в индустрии трудоустройства практика, стажировки и другие профессиональные программы для развития карьеры приобретают огромное значение. Они увеличивают шансы рабочих соискателей, придают «вес» их резюме и гарантируют овладение новыми навыками и знаниями в определенной профессиональной сфере.

Программы эффективного и качественного карьерного развития предоставляют возможность большинству работодателей оценить весь потенциал своего персонала и провести обучение новых с самого начала. Проведенное исследование смогло выявить, что обучение на работе и разнообразные тренинги считаются очень эффективными и действенными обучающими каналами.

Около половины соискателей прошли первоначальное профессиональное обучение при трудоустройства за средства работодателя. При этом в процесс проведенного исследования выяснилось, что люди младше 30 лет так высоко ценят профессиональное обучение, что более одной трети смогли самостоятельно оплатить участие в развивающих программах, которые направлены на эффективное и качественное развитие карьеры.

Стажировки могут быть очень полезным средством развития и привлечения талантливых сотрудников.


26.02.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий