Рекомендации — проверка на подлинность


 Рекомендации   проверка на подлинность           Вопрос рекомендаций для каждого рекрутера — один из самых острых, поскольку отработанного механизма их получения и проверки не существует, а соискатели не всегда заинтересованы рассказывать об отношениях с бывшим работодателем.

Как правило, поводом для тщательной проверки необязательных, на первый взгляд, рекомендаций может послужить:

— серьезное расхождение между содержанием трудовой книжки, рассказом кандидата и текстом резюме;
— избыточное количество регалий и дипломов;

— нелицеприятные отзывы кандидата о предшествующих местах работы, коллегах или руководителях.

Для того, чтобы удостовериться в подлинности рекомендаций, можно:

Во-первых, взять у соискателя официальный номер телефона прошлого работодателя, чтобы убедиться в существовании самой указанной компании и непосредственно лица, выдавшего рекомендацию. Номера телефонов друзей и коллег не будут полезны для установления подлинности рекомендательного письма.

Во-вторых, перепроверить полученную информацию у другого лица с места рекомендации.

В-третьих, выделить эмоциональную составляющую текста рекомендации. Если вы звоните на последнее место работы кандидата и слышите плохо прикрытый негативизм ответов на конкретные вопросы о его деятельности — это понятно.

Если же вы услышали слишком много хвалебных речей — это несколько другое и здесь необходимо попросить привести несколько примеров профессиональной деятельности «такого выдающегося сотрудника». В том случае, если рекомендация соответствует действительности — у работодателя не возникнет сложностей с ответом на ваш вопрос.

Экспромтом придумать конкретный пример крайне сложно.

В-четвертых, задать рекомендовавшему лицу вопросы, на которые нельзя ответить правильно или неправильно, чтобы исключить эффект социальной желательности. Например, для вакансии финансового директора нужен кандидат с уверенным знанием бухучета.

Можно сформулировать вопрос к бывшему руководству следующим образом: «С вашей точки зрения, у Натальи больше знаний в бухгалтерских учетах или же она выполняла функции финансиста-управленца широкого профиля, а бухгалтерия — это постольку поскольку?». Поскольку неизвестно, какого ответа вы ожидаете, он рассказывает, как есть на самом деле.

В любом случае, рекомендации — это всего лишь один из вспомогательных методов оценки соискателя, который нужен для понимания степени соответствия запрашиваемой должности.


2.12.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий