Секреты подбора и мотивации IT-специалистов


 Секреты подбора и мотивации IT специалистов            Найти и удержать хорошего IT-специалиста — проблема любого рекрутера, поскольку это люди определенного склада характера, неохотно выходящие в реальный мир, предпочитают «аську» живому общению, а их резюме можно понять только с техническим словарем.

Сегодня принято говорить, что айтишники работу выбирают, а не ищут. Действительно, руководители многих компаний в один голос подтверждают — спрос на специалистов этой профессии намного больше предложения, но найти достойных кандидатов на вакантные должности крайне трудно.

Поэтому подбор технических специалистов рекрутеры относят к области искусства, поскольку победить в конкурентной борьбе за «головами» имеют шансы только самые находчивые, которые и поделились своими секретами.

Секрет № 1. Молодых и перспективных студентов HR-специалисты находят на различных отраслевых студенческих олимпиадах, в социальных сетях и технических форумах. Социальные сети facebook.com. или linkedin.com используются в качестве инструмента для сбора рекомендаций.

Секрет № 2. Специалисты некоторых компаний активно участвуют в профильных конференциях, публикуют сведения о своей компании в специализированных средствах массовой информации, организуют конкурсы, победители которых, кроме денежных призов, получают предложения сотрудничества.

Секрет № 3. ГК «Ланит» разработало и применяет программу «Рекомендую друга», которая позволяет сотрудникам рекомендовать для работы в компании своих друзей и знакомых. В результате формируется большая база специалистов, к которым при необходимости можно обратиться.

Вместе с тем, найти айтишника — это только половина дела. Многие HR-специалисты сетуют на то, что они, как правило, не имеют навыков преподносить себя — четко и кратко отвечают на вопросы, а неформальные интервью заводят их в тупики.

Чтобы отделить зерно от плевел, компания Google, например, проводит с кандидатом до восьми собеседований, а его резюме проходит через несколько комиссий, которые и принимают окончательное решение о найме на работу.

А компания Intel при отборе кандидата основное внимание уделяет подробному резюме, причем не опыту работы, которого может и не быть, а участию в тех или иных проектах или разработках.

Одним из нюансов современного рынка труда является то, что — IT-специалист это дорогое удовольствие, а хороший IT-специалист — очень дорогое. Как следствие, опытный технический специалист может поменять работу в любое время.


27.11.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий