Система обучения персонала — что это?


 Система обучения персонала — что это?В последнее время специалисты в сфере обучения персонала всерьез говорят о том, что настала необходимость переходить от периодического, зачастую, хаотичного обучения персонала к созданию целостной системы обучения.

На самом деле обучение персонала — это один из основных компонентов всей HR-работы, без которого система управления персоналом в значительной мере парализуется, поскольку сотрудники не смогут развиваться и очень скоро окажутся неэффективными в работе.

Обучение может быть как формальным, так и инициированным самими работниками. И если в первом случае обучение становится формальным в прямом смысле этого слова и требует предоставления уймы документов, то во втором это говорит о готовности соискателей выкладываться на будущей работе по максимуму.

Сейчас же пришло время создания единого и постоянно действующего комплекса мер, который был бы внедрен во все организации и направлен на реализацию главных стратегий компании.

Настал момент, когда стоит вернуться к нерешенному вопросу и наконец, определить основные части этого комплекса.

Видение большинства специалистов сводится к определенному порядку, а именно:

Полная подготовка к созданию необходимой системы. Диагностика состояния обучения и определение его, а так же разработка документов, которые обеспечат создание и нормальное функционирование системы.

Выявление потребностей в обучении и подбор методов их выявления.

Правильное планирование обучения и полное обеспечение обучения методическими ресурсами. Сюда же входит определение всех задач и целей, как долгосрочных, так и краткосрочных, а так же расчет бюджета обучения.

Непосредственное проведение обучения и контроль за учебными планами. Сюда же входит заполнение утверждённых форм и отчетностей.

Оценка эффективности проводимого обучения, а так же подбор подходящих критериев его эффективности. Отнести к данному разделу можно и посттренинговое сопровождение, которое зачастую необходимо.

Корректировка созданной системы на основе вышеназванной оценки эффективности и создание обратной связи.

Конечно, на первый взгляд, данная система кажется слишком громоздкой, и самое пугающее, слишком дорогостоящей, однако представить себе иную сложно. Более того, в среднем подобная модель строится в течение пяти-шести лет, что само по себе затруднительно, но конечный результат оправдывает затраченные средства.


10.04.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий