Собеседование или разведка


 Собеседование или разведкаСобеседование — это первое знакомство с потенциальным местом работы. Поэтому возможности такого знакомства нужно использовать в полном объеме.

Любое собеседование начинается с вопросов сотрудника кадровой службы к кандидату, возможно выполнение тестовых заданий. Если соискатель действительно заинтересован в получении работы, то для него такой разговор приобретает в сознании форму экзамена.

Невольно человек начинает волноваться, чувствовать некоторое стеснение. Это вполне естественно и понятно для обеих сторон. Значит, на собеседование надо приходить с готовым планом построения разговора. Попросив сотрудника задать вопросы со своей стороны, появляется возможность перевести опрос в форму беседы. Имея в запасе ряд заготовленных вопросов, задавая их, появляется возможность успокоиться и прийти в себя.

Одним из таких вопросов обязательно должен быть вопрос по поводу причины открытия данной вакансии. Это могут быть: расширение предприятия, увольнение сотрудника или его временное отсутствие. Соответственно, следующими вопросами следует развить данную тему.

Почему решено открыть новую вакансию или заполнить старую новым человеком? Ответы позволят понять насколько пребывание на этом предприятии будет востребованным, а, следовательно, продолжительным и достойно оплачиваемым.

В процессе беседы следует поинтересоваться о правилах компании. Реакция менеджера на заданные вопросы послужит определенным сигналом. Прямые и мотивированные ответы подскажут об открытости компании. Нежелание отвечать, попытки уйти от ответа служат сигналом о том, что в данной организации есть что скрывать.

Не стоит оставлять без внимания вопросы рабочего времени и заработной платы. Будет ли рабочий день нормированным или нет, возможны или нет командировки, как часто они происходят. Какова сумма выплат на предстоящем месте работы, а также система оплаты (премии, доплаты, налоги). Эта информация позволит понять — приемлема или нет данная работа.

Информацию кандидат должен собирать по крупицам. Заманчивые предложения в объявлении могут оказаться на деле пустыми обещаниями. Поэтому в процессе первого посещения следует обращать внимание на обстановку в организации, манеру поведения кадровика и сотрудников компании. Если есть возможность, то нужно пообщаться с ними.

Собеседование должно дать максимум возможной информации для принятия объективного решения.


4.03.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий