Собеседование или разведка
Собеседование — это первое знакомство с потенциальным местом работы. Поэтому возможности такого знакомства нужно использовать в полном объеме.
Любое собеседование начинается с вопросов сотрудника кадровой службы к кандидату, возможно выполнение тестовых заданий. Если соискатель действительно заинтересован в получении работы, то для него такой разговор приобретает в сознании форму экзамена.
Невольно человек начинает волноваться, чувствовать некоторое стеснение. Это вполне естественно и понятно для обеих сторон. Значит, на собеседование надо приходить с готовым планом построения разговора. Попросив сотрудника задать вопросы со своей стороны, появляется возможность перевести опрос в форму беседы. Имея в запасе ряд заготовленных вопросов, задавая их, появляется возможность успокоиться и прийти в себя.
Одним из таких вопросов обязательно должен быть вопрос по поводу причины открытия данной вакансии. Это могут быть: расширение предприятия, увольнение сотрудника или его временное отсутствие. Соответственно, следующими вопросами следует развить данную тему.
Почему решено открыть новую вакансию или заполнить старую новым человеком? Ответы позволят понять насколько пребывание на этом предприятии будет востребованным, а, следовательно, продолжительным и достойно оплачиваемым.
В процессе беседы следует поинтересоваться о правилах компании. Реакция менеджера на заданные вопросы послужит определенным сигналом. Прямые и мотивированные ответы подскажут об открытости компании. Нежелание отвечать, попытки уйти от ответа служат сигналом о том, что в данной организации есть что скрывать.
Не стоит оставлять без внимания вопросы рабочего времени и заработной платы. Будет ли рабочий день нормированным или нет, возможны или нет командировки, как часто они происходят. Какова сумма выплат на предстоящем месте работы, а также система оплаты (премии, доплаты, налоги). Эта информация позволит понять — приемлема или нет данная работа.
Информацию кандидат должен собирать по крупицам. Заманчивые предложения в объявлении могут оказаться на деле пустыми обещаниями. Поэтому в процессе первого посещения следует обращать внимание на обстановку в организации, манеру поведения кадровика и сотрудников компании. Если есть возможность, то нужно пообщаться с ними.
Собеседование должно дать максимум возможной информации для принятия объективного решения.
4.03.2012
Похожие статьи:
Резюме — основной метод трудоустройства. Его предоставление стало обязательным не только в транснациональные компании, но и в российские. Кандидат, желающий получить работу, может представить себя, ...
5.02.2012
Искать работу непросто даже опытному специалисту, а молодому приходится еще труднее. С чего же следует начать? У всех на слуху информация, что страна заинтересована в молодых специалистах, но это ...
29.08.2014
Если вас заинтересовала эта статья, значит, скорее всего, вы ищете работу и, возможно, в скором времени вам придется пройти собеседование. Что же делать для того, чтобы пройти его успешно? ...
5.03.2012
Основная цель, с которой вы идете на собеседование — получение работы. Помня это, нужно использовать максимальное количество доступных способов для получения вакансии. Нужно руководствоваться ...
2.03.2012
Специфика, резюме, «вход» в профессию и карьерный сценарий Торговые представители — это посредники между компаниями-производителями и розничной сетью (ритейлером), либо между компаниями оптовой ...
29.04.2012
