Стажировка – это работа или учеба?


 Стажировка – это работа или учеба?Многие компании имеют программы стажировок.

У молодых кандидатов, желающих попасть на работу в компанию, часто возникают юридические и финансовые вопросы, связанные со стажировкой.

Прежде всего, необходимо знать, что стажировка должна быть оформлена документально, в иных случаях, это будет противоречить нормам трудового законодательства, со всеми вытекающими последствиями.

Законодательство рассматривает стажировку, как обычную производственную деятельность. Отсюда следует, необходимость заключения срочного трудового договора и оформление трудовой книжки. Возможно заключение так же и ученического договора.

В данном случае, основанием для договора будет выполнение работ, которые связаны со стажировкой и обучением сотрудника. В штатном расписании должно быть указано, что трудовая функция связана со стажировкой (стажер — помощник бухгалтера).

Ученические договора могут заключаться с кандидатом, ищущим работу, и с работником предприятия — дополнительно к основному договору.

Принципиальной разницей между тремя договорами (трудовым и двумя ученическими) является то, что в двух случаях работник принимается на работу, а в одном — нет (при заключении ученического договора с кандидатом, который ищет работу).

Это влечет за собой особенности оформления трудовой книжки — отсутствует запись приема на работу. Эксперты делают акцент на тот нюанс, что в подобных случаях в трудовой книжке должно быть записано о сроках обучения — фактически это будет играть роль записи приема на работу.

В части, касающейся Приказа об оформлении стажировки, то он издается при приеме на работу в унифицированной форме, а при обучении — в свободной.

Например, компания Intel заключает со студентами срочный договор до момента окончания учебы и оплачивает работу немного выше соответствующих позиций на рынке. Однако так происходит не всегда и условия оплаты зависят непосредственно от компании.

Многие считают, что программа стажировки — это завуалированная возможность использования дешевого труда студентов.

Вместе с тем, эксперты рынка труда утверждают, что если стажер принят на основании срочного трудового договора, то должен получать установленную заработанную плату, согласно договору.

Если договор был ученическим, тогда стажер должен получать стипендию, величина которой, так же оговаривается в ученическом договоре.


15.02.2013

Похожие статьи:

Оставить комментарий