Тренинг как форма активного обучения


 Тренинг как форма активного обученияПроблема усвоения полученной информации, применения полученных знаний является объективной в современном динамичном обществе.
Масса источников и дефицит времени, объем информации и отсутствие ее систематизации приводят к тому, что все это оказывается ненужным или невостребованным.

В Интернете без труда можно найти столько полезной информации, что чисто физически ее нельзя будет даже прочитать. Литература по определенной тематике также не сможет дать готового рецепта решения конкретной проблемы.

Метод активного обучения, позволяющий получить новую информацию и применить полученные знания на практике, вот желаемый результат решения такой проблемы.

Время, потраченное на изучение соответствующей литературы, можно с успехом использовать гораздо эффективнее. С помощью тренинга участники приобретают навыки, которые можно с пользой использовать на практике уже на следующий день. В тренингах принимают участие группы людей.

Активное участие в тренингах таких групп способствует взаимному обучению. Происходит обмен мнениями и опытом, что позволяет все это исследовать, выявить недостатки и выработать приемы и методы их устранения.

Кроме того, групповое участие позволяет решить вопрос массовости обучения. Объединение в группы производится по тематическому принципу, в зависимости от решаемых задач или же в зависимости от специализации.

Так, для сотрудников кадровых служб необходимы свои специализированные тренинги, отличные от тренингов для сотрудников маркетинга. Задачи и цели у них будут различными, а, следовательно, будут различаться формы и методы подачи материала.

Задача кадровых тренингов состоит в том, чтобы знания сформировались и применялись в определенных рамках — от эффективного поиска новых сотрудников до объединения их в команду. Основой такой формы обучения является тренировка, отработка соответствующих навыков и моделей поведения.

Однако на самом тренинге удается только заложить некоторые основы. Дальнейшее зависит от самого участника, будет ли он активно применять их, использовать для дальнейшего собственного развития.

Тренинг является одной из интересных и эффективных форм активного обучения. Только постоянная работа над собой, своевременное применение новых технологий и навыков служит залогом успеха в выполнении поставленных перед сотрудником задач.

На рынке труда, с его высокой конкуренцией, знающий и опытный специалист быстрее найдет применение своих возможностей.


31.08.2014

Похожие статьи:

Оставить комментарий