Умения работников, которые будут иметь большое значение в 2014-ом году


 Умения работников, которые будут иметь большое значение в 2014 ом годуНесмотря на то обстоятельство, что в будущем году работодатели планируют тщательно обдумывать по поводу инвестирования в своих сотрудников, они ждут от них еще более плодотворного развития разнообразных навыков и достижения самых эффективных результатов.
Специалисты выделяют 4 главных навыка, которые нужны для того, чтобы получить повышение или интересную должность в 2013-ом году.

Эти умения следующие:

Умение создавать прозрачную коммуникативную связь. Независимо от должности умение работника выстраивать отличную коммуникацию — его главное преимущество среди конкурентов. Соискатели посредством общения могут показать работодателю свою манеру поведения во время работы.

Умение разрабатывать свой бренд. Интернет сайте, блоги и другие ресурсы профессиональной сферы направленности активно применяются всеми работодателями для эффективного поиска потенциальных клиентов.

Поэтому размещение «правильных» сведений имеет огромное значение. Не только лишь соискателям, но и уже действующим сотрудникам компании необходимо обратить особое внимание на то, чтобы их собственный бренд был максимально привлекательным и позитивным образом сказывался на работодателе.

Умение быть максимально гибким. Умение работников быстро приспосабливаться к изменяющимся потребностям работодателей имеет немаловажное значение в будущем году, так как все организации пытаются все быстрее откликаться на потребительские запросы.

Умение увеличивать свою эффективность. Одна из основных задач работников в 2013-ом году — отыскать новые методы увеличения своей эффективности, утверждают специалисты.

По информации, полученной в процессе исследований консалтинговой компании Corporate Executive Board, руководители организаций ожидают двадцатипроцентное увеличение эффективности своих сотрудников в 2013-ом году.

«Внимательно подумайте: проявляете ли вы какую-либо инициативу в процессе своей работы? Пытаетесь ли вы отыскать новые креативные методы решения деловых задач? — рекомендует Пол МаДоналд, генеральный руководитель рекрутинговой фирмы Robert Half International. — Самый действенный способ проявить свои способности — это быть максимально активным».

Компании, которые намереваются увеличить объем персонала в будущем году, хотят, чтобы уже в настоящий момент их персонал функционировал в активном режиме делового роста.

 

 Умения работников, которые будут иметь большое значение в 2014 ом году


2.09.2014

Похожие статьи:

Оставить комментарий