Важные моменты во время телефонного собеседования


 Важные моменты во время телефонного собеседованияОсновной функцией телефонного интервью — это оценить соискателя по соответственным требованиям, которые приняты в Вашей компании.

Это помогает руководителю или профессионалу, который проводит набор кадров правильно распределять и экономить свои силы и время.

Кроме того, если для личного собеседования необходимо личное присутствие интервьюера, то при телефонном собеседовании, достаточно составить список вопросов, указать в каких случаях отказывать, а в каких приглашать на личное собеседование и передать эту работу офис-менеджеру или секретарю.

В случае, если вам кажется, что в резюме соискателя уже представлена вся информация, то в телефонном режиме можно еще раз уточнить эти данные, ведь под красивыми фразами резюме, может скрываться разница с тем что существует на самом деле.

Рассмотрим основные требования к кандидатам на должность менеджера по продажам:

• Возраст от 22 до 35 лет;

• Высшее образование;

• Опыт работы на похожей должности не менее 1 года;

• Навыки работы с персональным компьютером.

Под возрастными ограничениями, маскируются конкретные качества, которые важны для работодателя. И которые нужны для того, чтобы соискатель мог справиться с работой, которую ему поручат.

Также, наличие опыта работы на похожей должности не гарантирует того, что кандидат будет отлично справляться со своей работой. Ведь соискатель может написать в резюме не достоверные данные или приукрасить его так, как нужно для вашей компании.

Кроме того, опыт работы не говорит о том, насколько хорошо и грамотно человек исполнял свои обязанности. Также, если соискатель успешно выполнял свои обязанности на прошлом месте работы, это не означает, что он так же удачно впишется в новый коллектив.

Требование владение персональным компьютером очень обосновано, ведь в настоящее время без знания навыков работы с ПК невозможно результативно работать.

Также в телефонном режиме можно уточнить наличие у соискателей водительских прав и собственного автомобиля. Можно поинтересоваться пропиской, наличием трудовой книжки или военного билета, если это необходимо для трудоустройства на вашей фирме.

Запомните, чем больше у вас критериев для утверждения сотрудника на нужную вакансию, тем меньше будет возникать трудностей для того, чтобы найти нужного специалиста. Определите действительно важные требования, тогда станет проще отыскать нужного работника.


27.09.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий