Значение тренинга в современном мире


 Значение тренинга в современном миреНеобходимо признать, что не является привлекательным для самих клиентов.

Обвинения программам обучения со стороны менеджмента:

тренинги не могут привести к улучшению показателей финансового плана компании, и по этой причине нет какого-либо смысла вкладывать в них деньги;

тренинги не способны учесть все особенности организации, они проводятся одинаково для всех компаний и всех родов деятельности;

тренинги не могут соответствовать качеству тех реклам, благодаря которым принимается решение об участии компании в обучении;

тренинги зачастую не несут в себе какую-либо практическую ценность, они слишком наполнены теорией;

Компании в большинстве случаев не имеют никакого представления о пользе, качестве и эффективности тренинга. Это обусловлено отсутствие какой-либо возможности изучить видеопрезентации и информацию о тренингам. И по этим причинам вопрос зачастую принимается вслепую.

Из этого вытекает немаловажная проблема: тренинги необходимы компании, но они не удовлетворяют всем потребностям. За этим утверждением следует неоднозначный вопрос: «Почему?».

Бизнес-язык абсолютно другой, нежели научный язык. Эта разница видна даже невооруженным глазом. Чтобы стать действительно профессиональным тренером, необходимо обладать некоторыми талантами и профессиональными навыками в этой сфере деятельности.

Таких людей довольно мало. В современном мире необходима целая толпа тренеров, которые могут обучить такую же толпу персонала компаний на высоком уровне.

Любые авторские занятия самых престижных тренеров имеют одну отличительную особенность — их практически невозможно транслировать, так как каждый разработчик обучающих программ уникален в своем роде. Авторские подходы построения и разработки тренинговых программ привязаны к конкретным ситуациям.

Такой процесс практически не поддается тиражированию и унификации.

Молодые тренеры должны соответствовать следующим требованиям:

Навыки работы с коллективами абсолютно любого уровня.

Владение знаниями в данной сфере.

Умение создавать коллективные дискуссии.

Все остальное уже находится в программе обучения, которая может легко транслироваться практически любым тренером, который соответствует вышеуказанным требованиям.

Стандартные тренинги показывают какую-то определенную проблему. И нужно таким образом выстроить обучающий процесс, чтобы люди смогли понять всю значимость проблемы.


23.12.2012

Похожие статьи:

Оставить комментарий